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开滦集团统筹推进管理人员队伍建设、青年员工培养、高技能人才培养工作，着力为企业高质量发展提供人才支撑和组织保障。一是持续加强管理人员队伍建设。积极探索培养高素质、复合型人才有效路径，推进专职轮岗、挂职锻炼、兼职培养三种岗位历练模式，着力打造“政治强、业务精、作风硬、业绩好”的干部队伍，实现管理人员能力快速增强。二是系统全面推进“青培”工程。实施“教研赛考”培育计划和“定向结对”培养等“青培”工程，激发工作和学习热情，增强扎根矿山、建功立业的信心和决心。三是综合施策推进技能人才培养。持续开展井下主体工种技能人才实操实训，依托煤炭行业技能大师教学平台和创新工作室，促进培训资源由“独享”到“共享”，实现技术创新由“独创”到“众创”的飞跃。
