近日，兖矿能源公布2021年股权激励计划(草案修订稿)和激励对象名单，将2022年至2024年业绩考核指标大幅上调，即以2020年扣非归母净利润为基数，2022-2024年扣非净利润增长率不低于45%、53%及60%。值得一提的是，本次股权激励对象更加侧重于核心技术骨干与有突出贡献员工，中层以下人员占比达到64%，其中没有任何级别的突出贡献员工人数占比达10%。这不仅彰显公司对未来发展的信心，更展示了埋头苦干、自我加压的再创业精神。同时，也体现出公司对科技人才的尊重，进一步完善适应转型发展创新引领的体制机制。
　　此前不久，兖矿能源发布了新的战略规划，实施由传统能源龙头向清洁能源引领示范企业转换的战略调整，明确提出未来将聚焦矿业、高端化工新材料、新能源、高端装备制造、智慧物流“五大产业”，走产业发展、绿色低碳、技术创新、国际化之路。由此，变革过去国企传统企业文化，搭建尊重科研创新的技术人才与埋头苦干的匠心员工的激励机制，成为转型发展要义之一。
　　相比公司2018年的股权激励，本次股权激励对象从上次的499名扩大到1268名，更加侧重对核心技术人员和生产一线员工的激励：即侧重于激励技术专家、专业技术(学科)带头人等核心技术人才，有创新工作室、劳模工作室等各类工作室技能人员，荣获大国工匠、山能工匠及省部级以上荣誉称号的优秀员工。在激励结构上，中层管理人员以下的激励对象人数占比由上次的46%提升到64%，其中没有任何级别的突出贡献员工占比达10%。行政级别已不再是参与股权激励的限制条件。
　　修订方案还拟定了更具挑战性的考核指标，彰显了公司对未来发展的信心。修订后的业绩考核指标，仍以2020年扣非归母净利润为基数，2022-2024年扣非净利润增长率由调整前的不低于20%、30%及40%，分别调高为不低于45%、53%及60%(且不低于同行业平均水平)；2022-2024年扣非每股收益由调整前的不低于1.60元/股、1.74元/股及1.87元/股，分别调高为不低于1.95元/股、2.05元/股及2.15元/股。
　　公司表示，综合考虑经济发展、市场形势和企业实际等多方面因素，公司董事会经慎重考虑，决定对股权激励计划进行修订，设定更具挑战性的业绩考核目标，更符合公司现阶段对未来发展的预判，能够更加充分地发挥正向激励作用。

                

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